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齊普生2018年上半年新員工座談會順利召開
為了幫助新員工在齊普生更好更快地成長,同時解決新員工在工作上和流程上的疑惑和不解。6月15日上午,人力資源部組織開展了2018年上半年新員工座談會,參加本次會議的員工四十余人。
會議首先邀請了公司銷售副總監(jiān)祝總為大家分享了她個人的銷售經(jīng)驗和工作心得。祝總分別從銷售人員應該具備的的心態(tài)、服務細節(jié)、溝通技巧等方面予以闡述,針對實際收款工作過程中面臨的問題,給予有效地解決辦法,并對渠道拓展工作,分享了她的個人建議。最后勉勵大家,工作中要主動溝通,保持良好的態(tài)度,并且時刻保持投入工作的狀態(tài),多花些精力,努力能把工作做好。
接下來,分別是人力資源部三位領導同事分享了他們的課題。作為后勤服務部門,王丹從公司文化理念、人事后勤常見問題答疑、內部溝通渠道等幾個方面進行解釋,讓新員工們對后勤工作及公司的流程有了更全面的了解,解決實際工作中所遇到的問題。
總裁助理梁總為大家講解了《個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及建議》,梁總結合理論知識,多角度的視角去解讀“職業(yè)”,解析良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的意義,剖析個人自我的職業(yè)價值觀取向。同時對公司職位設置、晉升通道等進行了講解。最后,對新員工給予了中肯的職場建議和問題反思,引導大家樹立正確的人生觀、價值觀、職業(yè)觀。
人力資源部企劃負責人鐘娟娟為大家講解了《曾國藩家書》,介紹了曾國藩的生平事跡,取得的功績及歷史地位。分別從“修身”、“齊家”、“為學”、“選人”幾個方面提煉《曾國藩家書》里的經(jīng)典言論,并結合人物故事予以闡述。勉勵大家要緬懷先賢,崇尚傳統(tǒng)優(yōu)秀的道德文化,提升自我認知,不斷進取學習。
會議特安排了幾位員工代表發(fā)言,他們都積極準備,熱情參與,談到了加入齊普生大家庭以來的感想,分享了自身的經(jīng)驗,實際工作中遇到的困難和問題,以及領導同事給予的關愛。并表示一定要勤奮學習,認真工作,努力實現(xiàn)自我價值和人生目標,為公司做出貢獻。座談會現(xiàn)場氛圍良好,大家凝神聚力,專心聆聽并記錄。
美好的時光總是那么短暫,不知不覺,座談會超過了原計劃的時間,直至午餐休息時刻,大家還感覺意猶未盡,表示座談會收獲滿滿,并期待下一次的安排,此次會議取得了圓滿的成功和較理想的效果。